Campania Naţională pentru verificarea modului  în care sunt respectate prevederile legale privind  încheierea și executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care desfășoară activitati în domeniul „restaurante si alte activitati se servicii de alimentatie”- cod CAEN 56

 

În perioada 12-15.06.2024, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Buzău au fost implicați în acțiuni de verificare în domeniul relațiilor de muncă  la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul „restaurante si alte activitati se servicii de alimentatie”- cod CAEN 56

Acțiunea, de tip Campanie națională, a urmărit în principal creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.

Obiectivele  Campaniei  Naţionale :

1. Identificarea și verificarea agenților economici care activează în domeniul„restaurante si alte activitati se servicii de alimentatie”- cod CAEN 56;
2. Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea acestora  şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
3. Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.

 

Rezultatele acţiunilor de control efectuate în perioada 12-15 iunie  2024

-  au fost controlați 35 agenţi economici din judeţul Buzău;

-  s-au aplicat 23 sancțiuni contravenţionale (15 amenzi în valoare de 202.500 lei și 8 avertismente)  și au fost dispuse un număr de 117 măsuri cu termene precise de realizare pentru remedierea  neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă .

 

Principalele neconformităţi constatate :

-utilizarea de muncă nedeclarată (primirea la muncă a unui lucrător fără încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă sau fără transmiterea în registrul general de evidenîa salariaților a elementelor contractului individual de muncă anterior identificării acestuia la muncă,depășirea duratei timpului de muncă  stabilită prin contractul individual de muncă cu timp parțial);

-nu se ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de către fiecare salariat;

-nu se păstrează la fiecare loc de muncă o copie a contractului individual de muncă pe suport hârtie sau pe suport electronic, de către persoana desemnată de angajator, pentru fiecare dintre salariații care prestează activitate în acel loc;

-salariatul care prestează activitate de mai mult de 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă nu a beneficiat de un salariu de baza superior salariului minim brut pe țară garantat în plată.