Campania Naţională pentru verificarea modului  în care sunt respectate prevederile legale privind  încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activitatăți în domeniile: „agricultură”- cod CAEN 01, „pescuitul și acvacultura” – cod CAEN 031, și cod CAEN 032 „vânătoare, capturare cu capcane a vânatului și activități de servicii anexe”- cod CAEN 017, „silvicultură și alte activiăți forestiere” și  „exploatare forestieră”- cod CAEN 021 și cod CAEN 022

Având în vedere că activitățile desfășurate în agricultură, silvicultură, vânătoare și pescuit se caracterizează prin condiții de muncă care expun lucrătorii la riscuri biomecanice, mulți dintre factorii care determină riscul biomecanic fiind dificil de abordat, deoarece depind de sarcinile nestandardizate îndeplinite de lucrător, în perioada mai - septembrie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău va derula pe teritoriul județului Buzău o campanie de control la angajatorii care desfășoară activitate în aceste domenii.

Acțiunea, de tip Campanie națională, va urmări în principal creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă precum și în domeniul securității și sănătății în muncă.

Obiectivele  Campaniei  Naţionale în domeniul relațiilor de muncă :

1. Identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării legislașiei în vigoare de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniile vizate;

2. Identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor și a tinerilor;

3. Determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele dpistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în registrul general de evidență a salariaților și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă;

4. Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;

5. Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea acestora  şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;

6. Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.

 

În acest sens, pentru prevenirea unor situații de risc, aducem la cunoștința angajatorilor din domeniile agricultură, piscicultură, silvicultură și exploatare forestieră principalele prevederi legale ce trebuiesc respectare în domeniul relațiilor de muncă:

• Încheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă  cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat, înmânarea unui exemplar din contract  salariatului anterior începerii activității și transmiterea elementelor acestuia în registrul general de evidență a salariaților (Revisal sau Reges Online) ;

• Păstrarea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc;

• Obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de început și de sfârșit ale programului de lucru și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori este solicitată;

• Respectarea prevederilor legale referitoare la timpul de muncă și timpul de odihnă, munca în timpul repausului săptămânal, munca de noapte;Garantarea în plată a salariului de bază minim brut pe țară.