Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău în baza prevederilor art.19 din Legea nr. 108/1999 - pentru înfiinţarea şi organizarea INSPECŢIEI MUNCII, republicată şi a HG nr. 488/2017 – cu modificarile şi completarile ulterioare, coordonat de Bogdan Chitacu în calitate de Inspector Șef, a efectuat acţiuni de control în semestrul 1 2026 având ca obiectiv verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legislaţiei în vigoare în domeniul relaţiilor de muncă după cum urmează :
- 582 controale la agenţi economici din Judeţul Buzău (din care 104 în luna iunie 2026);
- au fost sancţionaţi 134 angajatori (din care 28 în luna iunie 2026) şi s-au aplicat 184 sancţiuni contravenţionale astfel: 121 amenzi în cuantum de 3.038.500 lei şi 63 avertismente;
- s-au dispus 1.946 măsuri cu termene precise de realizare pentru remedierea neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă (din care 362 în luna iunie 2026);
- în semestrul I 2026 au fost depistate un număr de 81 persoane prestând muncă nedeclarată (din care 34 numai în luna iunie 2026) la un număr de 42 angajatori şi au fost aplicate 46 amenzi în cuantum de 2.575.000 lei.
În cursul lunii iunie 2026, pentru muncă nedeclarată s-au aplicat 13 amenzi în valoare de 1.135.000 lei.
La un agent economic din municipiul Râmnicu Sărat care activează în domeniul confecțiilor au fost identificate 12 persoane pentru care angajatorul nu a încheiat contract de muncă în formă scrisă anterior începerii activității și nu a transmis elementele contractelor de muncă în Reges-Online, iar un angajator din Buzău, din domeniul transport alternativ pe bază de comenzi online a fost sancționat pentru primirea la muncă a unui număr de 9 persoane care au prestat activitate fără a avea forme legale de angajare, respectiv fără contracte individuale de muncă în formă scrisă.
Stabilirea sancţiunilor s-a realizat ţinând cont de circumstanţele personale ale angajatorilor conform art.21(3) din OG nr.2/2001 aprobată cu modificări prin Legea nr.180/2002.
S-au dispus 46 măsuri obligatorii specifice fiecărei constatări : de primire la muncă a unei persoane numai după încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, de transmitere a raporturilor de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, de a nu primi la muncă un salariat în perioada în care acesta are contractul de muncă suspendat, de a nu primi la muncă un salariat cu depășirea timpului de muncă stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.
În perioada 01.01 - 30.06.2026, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău au fost înregistrate un număr de 361 de petiții în domeniul relațiilor de muncă (din care 61 în luna iunie 2026). Un procent de 77% dintre petenți au reclamat neacordarea drepturilor bănești, 6% au sesizat nereguli privind timpul de muncă și timpul de odihnă, 11% au semnalat cazuri de muncă nedeclarată, iar 6% au sesizat alte aspecte din domeniul relațiilor de muncă.
De asemenea, au fost înregistrate un număr de 73 solicitări scrise de informații din partea unor persoane fizice sau juridice în ceea ce privește aplicabilitatea legislației muncii în domeniul relațiilor de muncă în contextul dinamicii modificărilor accelerate a acesteia.
Deficienţele frecvent constatate :
- neîncheierea în forma scrisă a contractului individual de muncă anterior începerii activităţii;
- transmiterea cu întârziere a suspendărilor, modificărilor sau încetărilor contractelor individuale de muncă în Revisal;
- înregistrarea de date eronate în Revisal;
- neîntocmirea actelor de încetare a raporturilor de muncă;
- nerespectarea prevederilor legale privind timpul de muncă și odihnă și evidenţa orelor de muncă prestate de salariați;
- neplata drepturilor bănești la încetarea activității lucrătorilor;
- neacordare concediu odihnă, necompensarea acestuia la încetarea raporturilor de muncă.
Inspectorul Șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Buzău reafirmă faptul că, prioritar și pentru anul 2026 este combaterea muncii nedeclarate, drept pentru care se vor intensifica acțiunile de verificare în toate domeniile de activitate și se vor intreprinde toate demersurile în vederea aplicării unitare de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.