Nr._________/SRM/______________
COMUNICAT DE PRESĂ
privind modificarea legislației
în ceea ce privește selecția și plasarea forței de muncă în străinătate
Hotărârea de Guvern nr. 296 din 27 martie 2025 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 republicată privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin H.G. nr. 384/2001, aduce noutăți în materie de digitalizare, dar și obligații noi pentru agenții de plasare și pentru furnizori.
Actul normativ stabilește noțiunea de străinătate, referindu-se expres la statele membre ale Uniunii Europene, Spațiul Economic European, Confederația Elvețiană și orice alt stat membru al Organizației Internaționale a Muncii.
În ceea ce privește înregistrarea/notificarea agenților de plasare a forței de muncă și a furnizorilor de servicii de plasare, noua hotărâre introduce posibilitatea depunerii documentației la inspectoratele teritoriale de muncă în format electronic, cu semnătură electronică calificată, ceea ce aduce o modernizare semnificativă a procesului administrativ.
Documentele justificative, precum certificatul de înregistrare emis de ONRC, din care rezultă că agentul de plasare a forţei de muncă are ca activitate principală «7810 - Activităţi ale agenţiilor de plasare a forţei de muncă», certificatul constatator sau alte documente emise de autoritățile competente, pot fi transmise și în format electronic, cu semnătură electronică calificată.
Modelul contractului de mediere a fost și el actualizat pentru a include obligații detaliate ale agenților/furnizorilor, precum asigurarea că solicitanții plasaţi la muncă în străinătate posedă toate documentele necesare pentru a lucra în statul de destinație și la condiţiile speciale de intrare în statul de primire, respectiv informarea acestora privind regulile speciale care trebuie respectate în condiţiile existenţei unui risc epidemiologic.
De asemenea, noul model de contract de mediere reglementat prin Anexa 1 la H.G. nr. 296/2025 include obligații noi de informare a solicitanților, obligații ce revin agenților/furnizorilor care plasează lucrători pe locuri de muncă sezoniere, cum ar fi:
• informarea privind condițiile de cazare și asigurarea standardelor de sănătate și siguranță în statul de primire. În cazul în care cazarea este organizată de către angajator, acesta are posibilitatea de a solicita lucrătorului sezonier plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remuneraţia sa netă;
• asigurarea de către angajatorul lucrătorului sezonier a decontării transportului dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România șilocul de muncă din statul de primire, precum și interzicerea recuperării costurilor de la lucrător;
• condiţiile de acordare a unei indemnizaţii pentru asigurarea hranei zilnice;
• asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat, pe perioada contractuală.
Prin contractul de mediere s-au introdus, printre elementele obligatorii de informare a solicitantului și date referitoare la salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislația statului de primire, precum și datele de contact ale autorităților locale din statul de primire la care lucrătorul cetățean român poate depune o reclamație cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, a documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul.
Contractul de mediere intră în vigoare la data semnării lui de către părţi. Modificarea și completarea clauzelor contractului pot fi făcute numai prin acordul de voință al părților, prin act adițional la contract, încheiat în formă scrisă.
INSPECTOR ȘEF,
Chitacu Bogdan Red:GMD/1 ex în care angajatorii respectă prevederile legislaţiei în vigoare în domeni18 persoane contrar prevederilor art. 16 sunt c