Campania Naţională privind verificarea modului în care se respectă prevederile în domeniul relațiilor de muncă la centrele rezidențiale destinate persoanelor vârstnice, centrele rezidențiale destinate persoanelor adulte cu dizabilități și cele destinate copiilor

 

Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite atât prin lege cât şi prin prin Programul  Cadru  de  Acţiuni  al  Inspecţiei  Muncii  pentru anul 2024 , în perioada 05-13.12.2024 s-a derulat Campania Naţională la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile  identificate cu cod CAEN 8730 CR-V-I, cod CAEN 8790 CR-D-I și cod CAEN 8790 (doar centrele rezidențiale pentru copii)

Obiectivele Campaniei Naţionale  :

1. Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie;

2. Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfoșoară activitate în domeniile mai sus menționate, a prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă;

3. Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea acestora şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;

4. Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.

Rezultatele acţiunilor de control efectuate în  perioada  05-13.12.2024:

-  11  acțiuni de control la entități publice și private din Judeţul Buzău la un număr de 24 structuri înființate de aceștia;

-  s-au aplicat 2 sancțiuni contravenţionale (avertismente)  și au fost dispuse un număr de 31 măsuri cu termene precise de realizare pentru remedierea  neconformităţilor constatate de inspectorii de muncă .

Neconformităţi frecvent constatate :

1. Nerespectarea prevederilor legale referitoare la timpul de  muncă și odihnă  și evidența orelor de muncă prestate zilnic de către salariați;

2. Nerespectarea termenelor de transmitere în Revisal a elementelor contractelor individuale de muncă individuale de muncă, încetărilor contractelor precum şi introducerea de date eronate în aplicaţia Revisal;

3. Dosare de personal incomplete.

În continuare, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Buzău vor monitoriza modul de îndeplinire a măsurilor dispuse în timpul campaniei de către angajatorii controlați precum și modul de respectarea a prevederilor legale în vigoare în domeniul relațiilor de muncă.