Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite atât prin lege la nivelul Inspecției Muncii și al inspectoratelor teritoriale de muncă, în perioada 01.02.2024-31.12.2025 s-a desfășurat Campania națională de promovare a negocierii colective în intreprinderile mici și mijlocii din județul Buzău.
Acțiunea a avut în vedere informarea angajaților/lucrătorilor și angajatorilor cu privire la obiectul negocierii colective, participarea și reprezentarea părților în negocierea colectivă, procedura de negociere și efectele contractelor colective de muncă, precum și principalele beneficii ale negocierii colective, întrucât încheierea contractului colectiv de muncă are ca scop promovarea unor relații de muncă echitabile care să asigure securitatea socială a salariaților, ceea ce poate să prevină si să limiteze conflictele de muncă.
Încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței, productivitate, eficacitate, responsabilitate și loialitate a personalului sporite, soluționarea timpurie a litigiilor.
Contractele și acordurile colective de muncă înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate,contractele individuale de muncă neputând conține clauze sau prevederi inferioare drepturilor garantate de lege și contractul colectiv de muncă aplicabil în cadrul angajatorului.
Precizăm că, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali.
Negocierea colectivă are în vedere toate formele de negociere care au loc între angajator/organizația patronală, pe de o parte, și sindicat/organizația sindicală sau reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, după caz, de cealaltă parte, care urmăresc reglementarea relațiilor de muncă sau de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun.
În perioada de desfășurare a campaniei, inspectorii de muncă au efectuat un număr de 535 controale care au avut ca obiectiv negocierea colectivă conform prevederilor Legii nr. 367/2022 modificată și completată și au dispus un număr de 450 măsuri.
La data de 31.12.2025, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Buzău sunt înregistrate un număr de 284 au contracte colective de muncă aflate în derulare, mai mult cu 59 faţă de sfarşitul anului 2024, când au fost 225 contracte colective de muncă active.